Vagas
Transformando a Cultura Empresarial – Um Estudo de Caso da Ambev
Introdução
Ambev é uma empresa conhecida por sua cultura empresarial sólida e consistente (Escuta Ativa, Colaboração e Visão de Longo Prazo). Contudo, a empresa está passando por uma grande transformação para se tornar mais inclusiva, diversa, colaborativa e tecnológica. Este artigo explora como a Ambev está evoluindo sua cultura e quais são as implicações para seus colaboradores.
A Cultura Ambev: Passado e Presente
A Ambev tem uma história rica marcada por grandes sonhos e realizações. A empresa tem orgulho de sua capacidade de realização e da paixão que a trouxe até aqui. No entanto, a empresa acredita que o momento de evoluir é sempre agora, e está empenhada em fazer essa transformação junto com sua equipe.
Os Novos Valores da Ambev
A Ambev está agora norteada por três valores principais:
1. Escuta Ativa: Este valor enfatiza a importância de ouvir ativamente os colaboradores, clientes e parceiros, a fim de entender e atender suas necessidades.
2. Colaboração: Este valor destaca a necessidade de trabalhar em equipe, respeitando as diferenças e contribuindo para o bem comum.
3. Visão de Longo Prazo: Este valor orienta a empresa a pensar e agir com uma perspectiva de longo prazo, considerando as implicações futuras de suas decisões atuais.
Cada um desses valores abrange várias competências que são parte integrante do novo jeito de ser da Ambev.
Responsabilidades e Atribuições na Ambev
Os colaboradores da Ambev são responsáveis por várias atribuições, como ser responsável pelo volume de vendas (Sell In) e alavancas de Sell Out, como negociações, execução de cardápios e promoções, novos SKU’s e eventos. Eles também são responsáveis por gerenciar o relacionamento e o desempenho de sua base de clientes, identificar oportunidades e entregar soluções que ajudarão a resolver os problemas do ponto de venda e aumentar a execução e o volume da Ambev no mercado.
Competências Desejáveis na Ambev
Os colaboradores da Ambev devem possuir várias competências desejáveis, como facilidade de comunicação, bom relacionamento interpessoal, capacidade analítica, disciplina para cumprimento de rotina, e disposição para trabalhos externos.
Benefícios na Ambev
A Ambev oferece uma série de benefícios para seus colaboradores e seus dependentes legais, incluindo plano médico, odontológico, seguro de vida, Gympass, apoio à saúde mental, descontos em produtos da empresa, cesta de Natal, previdência privada, vale alimentação ou refeição, vale transporte, abono assiduidade (14º salário), auxílio creche ou auxílio babá, e participação nos lucros da empresa.
A Jornada de Transformação da Ambev
A Ambev convida todos a fazer parte de sua jornada de transformação. A empresa acredita que unindo as pessoas por um mundo melhor, é possível fazer a diferença e construir um futuro melhor.
Conclusão
A Ambev está passando por uma transformação significativa em sua cultura empresarial. A empresa está se esforçando para se tornar mais inclusiva, diversa, colaborativa e tecnológica, ao mesmo tempo em que mantém sua paixão e capacidade de realização. Esta transformação está tendo um impacto significativo em seus colaboradores, que estão sendo convidados a participar e contribuir para esta jornada.
Referências
Ambev(https://www.ambev.com.br) – Página oficial da Ambev
—
> ‘Acreditamos que o momento de evoluir é sempre o agora e poder fazer isso junto com a nossa gente é o que torna nossa jornada ainda mais incrível.’ – Ambev
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Código de exemplo
“`python
# Código exemplo para calcular o sell in
def calcularsellin(volume, alavancas):
return volume * alavancas
“`
Lista ordenada de valores
1. Escuta Ativa
2. Colaboração
3. Visão de Longo Prazo
Lista não ordenada de benefícios
– Plano Médico
– Odontológico
– Seguro de Vida
– Gympass
– Apoio à Saúde Mental
– Descontos em Produtos da Empresa
– Cesta de Natal
– Previdência Privada
– Vale Alimentação ou Refeição
– Vale Transporte
– Abono Assiduidade (14º Salário)
– Auxílio Creche ou Auxílio Babá
– Participação nos Lucros da Empresa
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