O Papel Essencial dos Recrutadores de Tecnologia Sênior no Mercado Atual

Índice
1. Introdução
2. Descrição da Vaga
3. Responsabilidades e Atribuições
4. Requisitos e Qualificações
5. Informações Adicionais
6. A Importância da Plataforma Gupy
7. Fontes de Recrutamento e Seleção
8. A Experiência do Candidato
9. A Cultura da Empresa
10. Conclusão

Introdução

A procura por profissionais qualificados na área de tecnologia nunca foi tão intensa. Neste cenário, recrutadores de tecnologia sênior desempenham um papel crucial em identificar e atrair os melhores talentos para empresas inovadoras, como a V8.Tech. Este artigo explora as responsabilidades, qualificações e a importância desse papel em detalhe.

Descrição da Vaga

Um recrutador de tecnologia sênior é encarregado de conduzir o processo de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia e perfis comerciais. Essa vaga, embora temporária (6 meses para cobertura de licença maternidade), tem grandes chances de efetivação após o período.

Responsabilidades e Atribuições

O recrutador será responsável por:

1. Conduzir todas as etapas dos processos de R&S da empresa,
2. Manter todo o histórico dos processos na ferramenta de gestão de vagas: Gupy,
3. Recrutar e entrevistar candidatos utilizando métodos variados (entrevistas estruturadas, pré-avaliação técnica e perguntas de comportamento),
4. Agendar entrevistas técnicas e intermediar com as gestoras das vagas,
5. Manter, atualizar e anunciar as vagas nas principais ferramentas de captação de talentos,
6. Aplicar testes técnicos específicos da área de T.I (quando necessário),
7. Aplicar testes de FIT Cultural e de Comportamento via plataforma Gupy,
8. Redigir parecer comportamental e técnico dos candidatos para análise da gestora,
9. Negociar propostas salariais com os candidatos,
10. Garantir que os candidatos tenham uma boa experiência no processo, fornecendo feedbacks negativos e/ou notícias do andamento do processo seletivo.

Requisitos e Qualificações

Os candidatos devem possuir ensino superior cursando ou completo em Gestão de RH/Administração ou Psicologia. Experiência com Recrutamento e Seleção de Profissionais de TI e perfis Comerciais é necessária, assim como familiaridade com a plataforma Gupy e conhecimento das principais fontes de recrutamento e seleção.

Informações Adicionais

A vaga é temporária por 6 meses para cobertura de licença maternidade, com grandes chances de efetivação após o período. A remuneração é compatível com o mercado e o trabalho é híbrido em SP, com uma vez por semana presencial na região do Morumbi – SP. O horário de trabalho é flexível, de acordo com a área de atuação e política interna.

A Importância da Plataforma Gupy

Gupy é uma ferramenta essencial para o recrutador de tecnologia sênior. Ela permite que o histórico de todos os processos de recrutamento e seleção seja mantido em um único lugar, facilitando a organização e o acompanhamento do processo.

Fontes de Recrutamento e Seleção

O recrutador é responsável pelo anúncio das vagas nas principais ferramentas de captação de talentos, como Linkedin, Revelo, Apinfo, Programathor, Gupy, Geekhunter, trampos.com, Vulpi, Manager,Catho, Vagas.com, entre outros.

A Experiência do Candidato

Um aspecto crucial do papel do recrutador é garantir que os candidatos tenham uma boa experiência durante o processo. Isso inclui fornecer feedbacks negativos e/ou notícias do andamento do processo seletivo.

A Cultura da Empresa

A V8.Tech valoriza a diversidade e trata todas as pessoas com respeito e dignidade, independentemente de sua raça, gênero, idade, religião ou qualquer outra característica. Eles acreditam que a diversidade é fundamental para promover uma experiência positiva e um clima organizacional saudável.

Conclusão

Os recrutadores de tecnologia sênior são peças fundamentais para empresas inovadoras como a V8.Tech. Eles garantem que a empresa atraia e retenha os melhores talentos, contribuindo para o sucesso e crescimento da organização.

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