Gerente de Loja Sênior – Dominando a Arte do Varejo

Introdução

Bem-vindo ao empolgante mundo do varejo de moda! Se você é apaixonado por desafios e tem uma afinidade especial pelo universo da moda, você está no lugar certo. Neste artigo, vamos explorar o papel vital de um Gerente de Loja Sênior em uma empresa de varejo de moda, usando o exemplo da gigante da moda brasileira, Marisa.

O Papel do Gerente de Loja Sênior

Responsabilidades e Atribuições

Um Gerente de Loja Sênior é responsável pela supervisão e coordenação de todas as operações de uma loja, incluindo vendas e produtos financeiros. Isso implica em uma série de tarefas e responsabilidades, tais como:

1. Análise de Indicadores e KPI’s: Um gerente de loja precisa ter um olho afiado para os detalhes e ser capaz de analisar indicadores e KPI’s para garantir que a loja esteja performando de acordo com as metas estabelecidas.

2. Orientação e Acompanhamento de Vendas: O gerente deve acompanhar de perto as atividades de vendas, garantindo que a política da empresa seja seguida para proporcionar um atendimento eficiente aos clientes.

3. Controle de Estoque: Uma parte crucial do trabalho de um gerente de loja é garantir que o estoque esteja sempre em ordem. Isso inclui a apresentação adequada das mercadorias e a implementação de procedimentos de controle de estoque eficientes.

4. Gestão de Pessoas: Um gerente de loja deve ser um líder nato, capaz de gerir e motivar uma equipe. Isso inclui participar de processos de seleção, admissão, gerenciamento de jornada, férias, rescisões e outras tarefas relacionadas à gestão de pessoas.

5. Visão Estratégica de Mercado e Concorrência: É essencial que um gerente de loja tenha uma compreensão profunda do mercado e da concorrência. Isso permite que eles desenvolvam estratégias eficazes para garantir o sucesso da loja.

6. Gerenciamento de Contratos e Negociação de Espaços: O gerente de loja deve ser capaz de gerenciar contratos de manutenção e negociar espaços na loja.

7. Cumprimento das Exigências Legais: Por último, mas não menos importante, um gerente de loja deve garantir que a loja esteja em conformidade com todas as exigências fiscais, sanitárias e outras normas impostas por órgãos públicos.

Requisitos e Qualificações

Para se tornar um gerente de loja sênior, é necessário ter uma formação acadêmica completa. Além disso, é desejável que o candidato tenha experiência anterior no varejo de moda.

Benefícios e Incentivos

A Marisa oferece uma série de benefícios e incentivos para seus funcionários, incluindo:

– Just dress no code
– Day off aniversário
– Vale transporte
– Vale refeição
– Assistência Médica
– Assistência Odontológica
– Remuneração variável
– Marisa Cuida – Programa de Apoio ao Colaborador
– Parcerias com instituições de ensino, escola de idiomas, farmácias e academias
– Desconto de 20% nos produtos no site, APP e nas lojas

Sobre a Marisa

A Marisa é uma das maiores redes de varejo de moda do Brasil, conhecida por seu compromisso em fortalecer a autoestima das mulheres. A empresa acredita em colocar a mulher no centro de tudo, oferecendo produtos e serviços de moda, beleza e financeiros que estejam disponíveis onde e quando ela quiser.

A Marisa é também uma defensora fervorosa da diversidade e inclusão, acreditando que um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo é a chave para o sucesso de qualquer empresa.

Conclusão

Agora que você conhece mais sobre o papel de um Gerente de Loja Sênior e o que é preciso para se tornar um, esperamos que você se sinta inspirado para embarcar nesta carreira emocionante. Lembre-se, o mundo do varejo de moda é cheio de oportunidades para aqueles que estão dispostos a aceitar o desafio!

Você pode aprender mais sobre a Marisa e suas oportunidades de carreira visitando o Website da Marisa, LinkedIn, Facebook e Instagram.

Esperamos que você tenha achado este artigo informativo e útil. Se você tiver alguma dúvida ou comentário, não hesite em nos contatar. Boa sorte em sua jornada no mundo do varejo de moda!

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