Consultor de RH – Transformando Empresas com Tecnologia e Diversidade

Você já pensou em fazer parte de uma empresa que adora transformar com tecnologia e acolhe a diversidade em todas as suas formas? Vamos apresentar o papel de um consultor de RH numa dessas empresas.

Consultor de RH: O que é e qual sua importância?

Um consultor de RH ou Business Partner atua como uma consultora interna, trabalhando em parceria com os gestores para identificar e solucionar desafios relacionados às pessoas e ao desempenho organizacional. Ela é responsável por fornecer orientação e suporte aos gestores em todas as áreas de recursos humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de competências, retenção de talentos e gestão do desempenho.

Principais responsabilidades e atribuições

Um consultor de RH precisa:

1. Apresentar dados nas reuniões com os líderes,
2. Acompanhar em devolutivas críticas,
3. Conduzir a construção da rede, validação, respostas e PDI,
4. Acompanhar feedbacks críticos,
5. Garantir os resultados dos programas de G&G focados em liderança junto com as áreas,
6. Interface direta com a área de Departamento Pessoal,
7. Acompanhar a movimentação interna / realocação,
8. Conduzir a Janela de Mérito e Promoções,
9. Abertura de PACs,
10. Garantir e acompanhar as comunicações de mérito e promoção da respectiva estrutura de atendimento,
11. Acompanhar aprovações de PACs,
12. Ações junto à gestão a partir da avaliação do período de experiência,
13. Análise e Aprovação de movimentações das respectivas estruturas de atendimento,
14. Análise e Aprovações de vagas respectivas estruturas de atendimento,
15. Analisar as proposições de desligamento junto aos gestores de sua linha de atendimento,
16. Aprovar e acompanhar desligamentos das respectivas estruturas de atendimento,
17. Entrevista de desligamento com Líderes,
18. Acompanhar a devolução dos notebooks e finalização das CREQS de desligamento empresa,
19. Atendimento a líderes da respectiva estrutura de atendimento,
20. Redesenhar as Áreas,
21. Entrevista com Coordenadores e gerentes de projeto da respectiva estrutura de atendimento,
22. Entrevista com Gerente de Serviços e executivos,
23. Analisar as estruturas de gestão propostas,
24. Sincronização com as áreas de RH em mobilização e desmobilização de contrato.

Requisitos e qualificações

Para ser um consultor de RH é indispensável ter um conhecimento profundo sobre negócios tech, bem como uma compreensão completa das práticas de RH. Além disso, é fundamental ter habilidades de comunicação e influência, para conseguir colaborar efetivamente com os gestores.

Formação Superior

É necessário que o consultor de RH possua formação superior completa.

Transformando o mundo com tecnologia

Se você busca por uma carreira em uma empresa de tecnologia com 39 anos de experiência, evolução e uma grande bagagem de conhecimento em diferentes frentes, da infraestrutura com Serviços Gerenciados de TI e de Telecomunicações, passando pela nossa camada de software com Desenvolvimento Ágil, SAP, Salesforce e Testes de Qualidade, até a nossa camada digital, com Automação, Event Mesh, Big Data e Squad Gerenciada, você está no lugar certo.

Diversidade, Equidade & Inclusão

A diversidade e inclusão na empresa não é apenas uma palavra, mas sim um compromisso genuíno. Trabalhamos para fazer com que todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e capacitadas para alcançar o pleno potencial. Reconhecemos que a verdadeira diversidade vai além de questões superficiais e abrange uma ampla gama de características, como gênero, etnia, orientação sexual, idade e habilidades.

Agilidade para alavancar negócios

Respiramos a Cultura da Agilidade, apoiados pela filosofia Lean. Com isso, temos uma metodologia própria para adoção, aprimoramento e propagação de métodos ágeis, que é o SPREAD BUSINESS AGILITY, que visa melhorar o nosso entendimento sobre os desafios dos clientes, acelerar o desenvolvimento das nossas pessoas e estabelecer um novo modelo de crescimento do nosso negócio.

Conclusão

Portanto, o consultor de RH é uma peça fundamental no mundo dos negócios, contribuindo para a transformação das empresas e para a promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Se você tem as habilidades e a formação necessárias, essa pode ser a carreira certa para você.

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