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Assessor de Departamento Pessoal – Seu Guia Completo
Introdução
Cada organização exige um Assessor de Departamento Pessoal competente para gerenciar os processos de admissão e muito mais. Se você está considerando entrar nesta área ou simplesmente deseja saber mais sobre o papel, este artigo é para você!
O que é um Assessor de Departamento Pessoal
O Assessor de Departamento Pessoal é um profissional encarregado de executar diversas tarefas administrativas relacionadas aos funcionários de uma organização.
Responsabilidades e Atribuições
Admissão de Novos Colaboradores
Um dos papéis críticos de um Assessor de Departamento Pessoal é gerenciar o processo de admissão de novos colaboradores. Isso inclui solicitar e verificar a documentação do candidato, encaminhá-lo para o exame admissional e inseri-lo no sistema interno da empresa e no eSocial.
Atendimento Humanizado
O Assessor de Departamento Pessoal também é responsável por fornecer um atendimento humanizado ao novo colaborador, coletando assinaturas e fornecendo informações importantes para a admissão.
Gestão de Uniforme e EPI
A gestão do uniforme e do Equipamento de Proteção Individual (EPI) do novo colaborador também faz parte das responsabilidades do Assessor de Departamento Pessoal. Ele solicita a separação do uniforme e do EPI do novo colaborador de acordo com a área em que irá atuar.
Requisitos e Qualificações
Para se tornar um Assessor de Departamento Pessoal, é necessário ter um diploma de ensino superior e experiência com admissão. Além disso, é preciso ter domínio do Pacote Office.
Benefícios e Vantagens
As empresas geralmente oferecem vários benefícios para os Assessores de Departamento Pessoal, incluindo assistência médica, assistência odontológica, acolhimento psicológico, seguro de vida, vale transporte, frutas na empresa, vale alimentação ou alimentação na empresa, programa de orientação nutricional, descontos em instituições de ensino e participação nos resultados da empresa.
Cultura Organizacional
A cultura de uma organização é um aspecto crucial para o Assessor de Departamento Pessoal. Uma cultura que valoriza a saúde e o bem-estar dos funcionários, promove o desenvolvimento pessoal e profissional e incentiva a igualdade é ideal.
Privacidade e Proteção de Dados
É importante mencionar que as empresas devem seguir a Lei 13.709/2018 no que diz respeito à privacidade e proteção dos dados dos candidatos. Os dados pessoais coletados durante o processo seletivo devem ser tratados de acordo com a lei e mantidos em base ativa por um período de 5 anos, após o qual devem ser descartados.
Conclusão
Um Assessor de Departamento Pessoal desempenha um papel vital em qualquer organização. Com a responsabilidade de gerenciar o processo de admissão, fornecer atendimento humanizado, gerenciar uniformes e EPIs, e garantir a privacidade e proteção dos dados dos candidatos, este profissional é a espinha dorsal de qualquer departamento de pessoal. Se você se vê assumindo esse papel, esperamos que este guia tenha fornecido as informações necessárias para começar sua jornada!
> ‘O sucesso de uma organização depende da eficiência de seu departamento de pessoal.’ – Autor desconhecido
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Referências