Assessor (a) de Gente e Gestão – Uma Profissão Transformadora

A Assessoria de Gente e Gestão é um campo em ascensão em diversas organizações. Ela desempenha um papel crucial na orientação e apoio do desenvolvimento de equipes e indivíduos. Este artigo explora a função de um Assessor (a) de Gente e Gestão, suas responsabilidades, habilidades necessárias e o impacto desta profissão no mundo da educação.

1. O que é um Assessor (a) de Gente e Gestão

Um Assessor (a) de Gente e Gestão é uma figura primordial para a transformação organizacional. Este profissional atua como um catalisador para mudanças e inovações, construindo pontes entre departamentos e impactando positivamente a vida de muitos.

> Citação: ‘Transformar o mundo por meio da educação é uma missão que se fortalece a cada dia.’

2. Responsabilidades e Atribuições

O papel de um Assessor (a) de Gente e Gestão é multifacetado. Suas responsabilidades variam desde a realização de recrutamento e seleção de posições estratégicas até o monitoramento de indicadores de desempenho das equipes.

2.1 Realização de Recrutamento e Seleção

Um Assessor (a) de Gente e Gestão é responsável por realizar o recrutamento e seleção de posições estratégicas, bem como dar suporte no processo das Unidades.

2.2 Monitoramento da Alocação de Carga Horária

Este profissional também monitora a alocação de carga horária pedagógica e administrativa, acompanha abertura de requisições de vagas e movimentações internas.

2.3 Processos de Treinamento e Desenvolvimento

Acompanhar, monitorar e realizar processos de treinamento e desenvolvimento também está entre as responsabilidades de um Assessor (a) de Gente e Gestão.

2.4 Acompanhamento de Indicadores de Desempenho

Um Assessor (a) de Gente e Gestão acompanha o cumprimento da política e das diretrizes da área, verificando se estão sendo utilizadas de forma coerente, garantindo transparência dos processos seletivos e demais programas.

3. Requisitos e Qualificações

Para ser um Assessor (a) de Gente e Gestão, é necessário ter um curso superior completo em áreas afins ao cargo, como Psicologia ou Administração. Uma especialização na área é um diferencial.

3.1 Conhecimento em Administração Trabalhista

Um conhecimento em administração trabalhista, CCTs, remuneração, jornada do colaborador e recrutamento e seleção é necessário.

3.2 Experiência na Área Educacional

Ter experiência na área educacional e com as atividades propostas é um requisito importante para o cargo.

4. Marista Brasil: Uma História de Propósito

Marista Brasil é uma organização educacional que tem uma história escrita por muitas pessoas, unidas para encarar desafios e ir além todos os dias. São 98 unidades de Educação Básica em 20 estados e Distrito Federal.

O Marista Brasil está em busca de um Assessor (a) de Gente e Gestão que busca protagonizar as transformações necessárias aos novos tempos, construindo pontes e impactando positivamente a vida de milhares de crianças e jovens.

5. Conclusão

A figura do Assessor (a) de Gente e Gestão é vital para o progresso e desenvolvimento de qualquer organização. Este profissional tem a capacidade de transformar o ambiente de trabalho, criando um espaço onde a aprendizagem e o crescimento são encorajados. É um papel que exige uma variedade de habilidades, mas que oferece a oportunidade de fazer uma diferença significativa na vida de muitos.

> Dica: Se você tem paixão pela educação e busca um papel que te desafie a crescer e desenvolver outros, a posição de Assessor (a) de Gente e Gestão pode ser perfeita para você.