Analista de RH JR

Descrição do Cargo

O papel de um Analista de RH JR é um elemento vital para o funcionamento eficaz de qualquer organização. Este profissional é responsável por uma variedade de funções, que vão desde a condução de processos de recrutamento e seleção até a comunicação organizacional e a previsão de custos departamentais.

Responsabilidades e Tarefas

Processos de Recrutamento e Seleção

Os Analistas de RH JR são responsáveis por conduzir tanto os processos de recrutamento e seleção internos quanto externos. Isso inclui a divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes técnicos e comportamentais. Além disso, eles também são encarregados de buscar referências profissionais e manter comunicação constante com os candidatos.

Integração de Novos Funcionários

A integração eficaz de novos funcionários é uma tarefa crítica que os Analistas de RH JR devem conduzir. Eles garantem que os novos colaboradores recebam todas as informações necessárias sobre as políticas, benefícios e procedimentos da empresa.

Programas de Entrada

Os Analistas de RH JR também são responsáveis por gerenciar programas de entrada, como programas de estágio e aprendizagem.

Comunicação Organizacional

A comunicação efetiva dentro de uma organização é vital para seu sucesso. Os Analistas de RH JR são responsáveis por criar materiais de comunicação para divulgação interna.

Pesquisa de Engajamento

Os Analistas de RH JR conduzem pesquisas de engajamento e pulso, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvimento.

Monitoramento de Métricas

Os Analistas de RH JR monitoram métricas e indicadores relacionados aos subsistemas de RH.

Previsão de Custos

Os Analistas de RH JR prevêem custos por departamento e ajudam a criar orçamentos.

Melhoria de Procedimentos de RH

Os Analistas de RH JR são encarregados de desenvolver e propor melhorias em nossos procedimentos de RH.

Atendimento aos Colaboradores

Os Analistas de RH JR também desempenham o papel de atendimento aos colaboradores.

Gestão de Notas Fiscais

Os Analistas de RH JR são responsáveis pelo lançamento de notas fiscais da área em sistema.

Requisitos e Qualificações

Os candidatos a Analista de RH JR devem ter um diploma em Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas. Eles devem ter conhecimento nos subsistemas de Recursos Humanos (R&S, T&D, Clima organizacional) e habilidade em desenvolver e facilitar programas de treinamento e workshops. O conhecimento técnico também é crucial, com habilidades em Excel avançado, ferramentas de apresentação (Canva ou Power Point) e ferramentas de pesquisa (forms) sendo altamente valorizadas.

Informações Adicionais

O local de trabalho para esta posição é na Zona Sul – São Paulo – SP, com um horário comercial de segunda a sexta. O modelo de trabalho é presencial e há disponibilidade para viagens.

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