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Instituto Via de Acesso divulga oportunidade(s) para Jovem Aprendiz Administrativo – v2400885

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O Instituto Via de Acesso esta em parceria com uma grande empresa líder em medicina diagnóstica no Brasil e na América Latina e 5ª maior do setor no mundo, com foco em análises clínicas, diagnóstico por imagem e medicina genômica. A empresa conta com um time de mais de 24 mil colaboradores e 2 mil médicos, renomados no Brasil e no exterior, que atuam em uma rede robusta e capilarizada de cuidados com a saúde em todo o país. Por meio de suas mais de 40 redes de laboratórios distribuídas em cerca de 900 unidades.

A oportunidade é para Jovens com idade entre 14 a 24 anos incompletos. Que estejam cursando ou tenham concluído o ensino médio/técnico.

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Não poderão participar os jovens que estiverem matriculados, cursando ou tenham concluído o ensino superior (Faculdade) de graduação/tecnólogo (Após inicio na empresa o jovem poderá dar sequencia nos estudos).

  • Carga horária: 6 horas, sendo 3 ou 4 dias de trabalho e 1 ou 2 dias de capacitação profissional (De acordo com o calendário pré-programado).
  • Contrato CLT: 11 meses (com registro em carteira de trabalho previsto em CLT).          
  • Benefícios: Vale Transporte, Vale Alimentação ou Vale Refeição ou Refeitório no Local (depende da unidade onde vai trabalhar, será oferecido um meio de alimentação) e Assistência Odontológica.

 São vagas para jovem aprendiz administrativo (os jovens que já trabalharam como jovem aprendiz administrativo não poderão participar). 

  • Se você já participou de processo seletivo conosco nos dois últimos meses não precisa se inscrever novamente, pois já temos o seu cadastro.

 

Empresa

O que é o Instituto Via de Acesso?

O Instituto Via de Acesso é uma associação de fins não econômicos, que tem como finalidade principal ações de caráter educacional, filantrópico e de assistência social, relacionados à promoção de capacitação profissional gratuita e à integração ao mercado de trabalho de jovens e adultos.

Desenvolvemos ações sintonizadas com as exigências do mundo globalizado, de forma a promover relações duradouras entre empresas e escolas, facilitando, dessa forma, um maior aproveitamento dos estudantes pelo mercado de trabalho, em seus futuros campos de atuação. Responsabilidade social, postura ética e imparcial, aprimoramento contínuo e inovador, valorizando, motivando e orientando para resultados que promovam crescimento contínuo e sustentável.

A seleção de candidatos está sendo realizada através do site “VAGAS”. Os interessados devem acessar o site e se cadastrar neste link.

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Notícias

Kraft Heinz abre inscrições para dois programas de trainee internacional

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A Kraft Heinz, multinacional do ramo de alimentos e detentora das marcas Heinz, Quero, Hemmer e BR Spices no Brasil, anuncia que estão abertas as inscrições para seus dois programas de trainee em 2023. Nomeado “Experiências Plurais”, o processo seletivo terá duas frentes, uma com foco em Gestão, e que seleciona talentos para atuarem em São Paulo (SP); e outra com foco em Operações, que recruta jovens para trabalharem na fábrica da empresa, em Nerópolis (GO). As inscrições se encerram em 12 de setembro.

Ambos os programas buscam pessoas diversas no Brasil para se desenvolverem em posições nos escritórios e na planta da companhia, oferecendo aos profissionais uma jornada imersiva de desenvolvimento e expondo-os a vivências com novas culturas. Assim como nas edições de 2022, os programas terão duração de um ano, no qual os participantes passarão por experiências multidisciplinares e multiculturais, trabalharão em projetos internacionais e, ao fim do programa, irão elaborar e executar um projeto prático que visa implantar uma solução para o negócio, com apresentação na sede da multinacional em Londres.

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Participante do programa no último ano e agora exercendo o cargo de trainee na área de Trade Marketing, Juliana Almeida destaca que a experiência permitiu com que se desenvolvesse como pessoa, além de criar autonomia como profissional. “Na Kraft Heinz, tenho a oportunidade de conduzir e aprender assuntos totalmente novos, o que me permite explorar novas habilidades e capacidades, tanto profissionais quanto pessoais.”

“Nosso programa visa ir além de encontrar jovens talentos, contribuindo com seu futuro, repertório e capacidades técnicas e socioemocionais. Queremos construir novas lideranças autênticas dentro de um ambiente que fomente a diversidade e trocas, onde elas possam ser elas mesmas, explorando suas potencialidades com os times de forma complementar”, conta Flavia Caroni, VP LATAM de People da Kraft Heinz.

Os novos trainees da Heinz passarão por uma imersão nas áreas da companhia, sessões de treinamentos focados em autodesenvolvimento e metodologias de projeto e mentoria. Ao final do programa, os talentos serão alocados em uma área de seu interesse para prosseguir no desenvolvimento de suas carreiras.

Formandos de todas as graduações entre os anos de 2020 a 2022 estão aptos para se inscrever no programa de maior enfoque em Gestão. Já a vertente que oferece vagas para os trainees atuarem em Operações, busca talentos graduados entre 2021 e 2022, com disponibilidade para atuar em diferentes localidades e funções, além de interesse em atuar em um ambiente de manufatura dentro da multinacional.

“Ser trainee na Kraft Heinz é estar exposto a desafios e aprendizados na medida certa, e obter as habilidades necessárias para tomar decisões de impacto no dia a dia da empresa e do negócio, algo que incentivamos nos demais profissionais da companhia”, explica a executiva. “Buscamos jovens diversos, de variados recortes sociais, para que possam trazer vivências e olhares distintos. Apostamos em pessoas ousadas, sonhadoras, corajosas e que trabalhem bem em equipe, para que construam o futuro da Kraft Heinz e sigam nosso propósito de continuar tornando a vida das pessoas mais deliciosa”, finaliza.

As inscrições para o programa Experiências Plurais estão abertas. Para se candidatar às vagas, basta clicar neste link e escolher as vagas para trabalhar em São Paulo (SP) ou em Nerópolis (GO). Todas as informações estão disponíveis no Instagram da Kraft Heinz: @eunakraftheinzbr.
 

Serviço:

Programas de trainee Kraft Heinz 2023 – Experiências Plurais
Período de inscrições: De 16 de agosto a 12 de setembro de 2022.
Locais de trabalho: São Paulo (SP) e Nerópolis (GO).
Público-alvo do programa com foco em Gestão, para atuar em São Paulo: Graduados entre janeiro/2020 a dezembro/2022, em qualquer curso e universidade.
Público-alvo do programa com foco em Operações, para atuar em Nerópolis: Graduados entre janeiro/2021 a dezembro/2022, em qualquer curso e universidade. Disponibilidade para atuar em diferentes localidades e funções.
Pré-requisitos: Bom conhecimento da língua inglesa.
Benefícios: VR, VA, Gympass, plano de saúde, acesso ao programa Viva Bem (que oferece auxílio psicológico, social e financeiro), day off no aniversário, jornada de trabalho híbrida, Short Friday (expediente mais curto às sextas-feiras).
Inscrições no site: Acesse o link e faça sua inscrição.
Mais informações no Instagram: @eunakraftheinzbr

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Notícias

Ericsson anuncia abertura de 50 vagas de emprego para candidatos sem experiência nas regiões de SP e RJ

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Ericsson anuncia abertura de 50 vagas de emprego para candidatos sem experiência nas regiões de SP e RJ
Foto: Ericsson/ Divulgação

A Ericsson está com inscrições abertas para a nova edição do seu programa de estágio e trainee, chamado de Ericsson Next Generation. As inscrições podem ser realizadas até o dia 31 de agosto e almejam desenvolver jovens talentos de SP e RJ com interesse genuíno em tecnologia, que gostam de desafios e tragam no DNA um espírito de inovação, criatividade e colaboração com o intuito de transformar o futuro através da conectividade de ponta.

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Requisitos para participar das vagas de emprego

Na edição do programa da Ericsson deste ano, há 50 vagas de emprego para graduandos do Ensino Superior e outras 4 de trainee para profissionais recém-formados em carreiras de negócios e de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM).

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Os jovens selecionados para as oportunidades começarão a operar na Ericsson em fevereiro de 2023 na modalidade híbrida, com home office e presencial, em várias localidades na sede da operação LATAM South situada na capital paulista, no Centro de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação em Indaiatuba (SP), nos escritórios de Alphaville (SP) e da Barra da Tijuca no RJ,  e também na operação de São José dos Campos.

De acordo com Silvio Paciello, Vice-presidente do setor de people da Ericsson para o Cone Sul da América Latina, na empresa, os jovens do RJ e SP aprovados no programa de Trainee, encontrarão uma atmosfera colaborativa, com incentivo à proposição de novas soluções, e com chances tangíveis para a evolução de projetos estratégicos, independentemente do nível de experiência. Paciello destaca que a empresa acredita muito naquilo que se constrói a partir da troca contínua de conhecimento e experiências entre diversas gerações e é por isso que a Ericsson se motiva diariamente.

Processo seletivo e inscrições nas vagas de trainee

O processo seletivo da Ericsson deste ano será totalmente online e conta com 5 etapas: entrevista, jogo de negócios, sessão de streaming, estudo de casos e entrevista final com os gestores. O programa terá duração de um ano para os Trainees, com três jobs rotations durante este período, e até dois anos para os estagiários.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 31 de agosto na página da empresa. Para a Diretora de Marca e Comunicação da Ericsson para o Cone Sul Da América Latina, Luciana Leite, uma iniciativa desenvolvida pelo time de conhecimento sobre tecnologia, compartilhamento de conteúdos relevantes, e de Young Talent com a comunidade acadêmica, é essencial para contar com mentes inovadoras todos os dias. De acordo com a executiva, quando uma parceria for fechada, a empresa será muito mais forte para desenvolver o futuro e tornar possível coisas que poucas pessoas poderiam imaginar.

Sobre a empresa

A Ericsson é um dos principais fornecedores de tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) para provedores de serviços. A empresa torna possível o valor total da conectividade, desenvolvendo uma tecnologia e serviços inovadores que são fáceis de usar, dimensionar e adotar, tornando seus clientes bem mais sucedidos em um mundo totalmente conectado.

O centro de negócios da empresa está voltado para a Pesquisa e Desenvolvimento (P&D), com cerca de 26 mil colaboradores. Cientistas, Engenheiros e Pesquisadores da empresa no mundo todo estão atuando no que será a próxima grande novidade com a tecnologia em foco. 

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BELEZA NATURAL divulga oportunidade(s) para Analista de Recrutamento e Seleção Sênior – v2422675

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Responsabilidades:

• Recrutar e selecionar candidatos para as vagas operacionais, administrativas e estratégicas da Cia, de acordo com o perfil da vaga e cultura da empresa, utilizando as plataformas de recrutamento e técnicas de seleção eficazes;

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• Conduzir todas as etapas do processo seletivo, agendamento, entrevistas, testes, emitir pareceres e direcionamento para o gestor da área;
• Fornecer feedback aos candidatos;

• Alinhamento do perfil da vaga junto ao gestor requisitante;
• Manter atualizado banco de dados dos candidatos para conhecimento de todos os participantes dos processos seletivos;
• Controlar as solicitações de vagas, mantendo atualizado semanalmente o controle de Vagas.
• Condução do processo admissional para realização de exame médico, cumprindo o SLA de fechamento de vaga e prazo de contratação junto ao DP;
• Realizar as entrevistas de desligamentos de todos colaboradores, assegurando um canal de comunicação eficaz;
• Agendar e encaminhar os colaboradores novos na função para treinamentos específicos agendando previamente com a área de treinamento;
• Cumprir as atividades de projeto previstas, com qualidade dentro do prazo estabelecido em cronograma.
• Realizar propostas aos candidatos, de acordo com a política de remuneração da empresa, aprovação do Gestor direto e Gerente de R&S
• Gestão do programa de Jovem Aprendiz ,Estágio e PCD;

Pré-requisito:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Pedagogia ou Gestão de RH.

• Diferencial cursos ou especializações voltados para Gestão de Pessoas;

• Pacote office;

• Conhecimento em técnicas de Recrutamento e Seleção (Entrevistas por Competência, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas Coletivas)
• Disponibilidade para atuar na Barra da Tijuca;

Empresa

Em 29 anos nos tornamos a maior rede brasileira especialista em soluções para cabelos crespos e ondulados. Nos orgulhamos por ajudar a proporcionar a milhares e milhares de pessoas uma revolução pessoal, mostrando a elas que cada um pode ser bonito do jeito que é.

Estamos constantemente preocupados com a atração e retenção de profissionais de excelência. Acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é um processo contínuo, investimos em educação e em desenvolvimento humano.

A seleção de candidatos está sendo realizada através do site “VAGAS”. Os interessados devem acessar o site e se cadastrar neste link.

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