Porém, a pandemia de Covid-19 provocou uma queda na oferta de vagas para o programa em todo o Brasil. Segundo dados do Ministério da Economia, o número de aprendizes no país chegou a 460 mil em 2021. O valor representa uma recuperação, já que em 2020 o índice caiu para 372 mil jovens. Mas ainda está abaixo do registro pré-pandemia em que o número era pouco acima de 476 mil jovens.

Pela legislação brasileira, empreendimentos de médio e grande porte, com ao menos sete empregados desempenhando funções que exijam formação profissional, são obrigados a contratar o correspondente a, no mínimo, 5%, e, no máximo, 15%, de aprendizes.

Segundo Isana Tenório, Coordenadora de Educação do Senac, essa retomada passa por uma atualização do Programa Jovem Aprendiz.

“O programa passa por constante evolução e adequação às necessidades do mercado de trabalho e do jovem. Atualmente, estamos promovendo uma série de ajustes e melhorias para introduzir, de uma forma mais “orgânica”, as mudanças e inovações tecnológicas em nossos cursos.”

“Este é um dos principais requisitos do mercado e do próprio jovem, que vê o mundo em que vive cada vez mais permeado de tecnologia e é nosso papel trazer tudo isso em seu processo de aprendizagem.”

Além da tecnologia, a especialista afirma que o programa deve incluir em suas pautas a tratativa das questões sociais do Brasil, como redução da pobreza, promoção de acesso a uma educação de qualidade, bem como a valorização da cultura e destaques regionais.

Para Isana, a contratação de aprendizes é peça central da retomada econômica e superação dos obstáculos da pandemia: “O programa de aprendizagem Comercial, desde sua criação, sempre teve um papel social importante na inserção do jovem no mercado de trabalho…”

“…Neste momento de retomada da econômica após praticamente dois anos de pandemia, o programa de aprendizagem tem ainda um papel mais significativo pois, se por lado, as empresas conseguem criar um ambiente de mais atraente para geração de oportunidades de trabalho, por outro lado o jovem também tem garantido um início de vida profissional mais estruturado, permitindo se capacitar e garantir a sua primeira renda, além gerar um efeito positivo em sua formação com indivíduo mais integrado e ativo na sociedade.”

Tales Abreu, de 22 anos, aproveitou esse momento de crescimento das ofertas para ingressar no programa, ministrado pelo Senac em Divinópolis:

“Eu comecei a fazer o curso em agosto do ano passado e já em abril fui efetivado na empresa. Me matriculei para fazer o curso enquanto desempenhava a função de auxiliar de TI, quero seguir o rumo nessa área. Durante o aprendizado, gostei de aprender mais sobre investimentos, disciplinas da área financeira, que trazem um diferencial na formação”, pontua.

Já Carlos Eduardo Silva, de 16 anos, optou por uma formação dupla: cursa a aprendizagem, trabalhando em um supermercado da região, e o Técnico em Administração. “Está sendo uma experiência incrível. Após quase um ano de curso técnico eu queria muito poder aplicar tudo que eu estava aprendendo na prática, vendo como aquilo realmente funciona e também era uma vontade muito grande minha de trabalhar.”

“Foi um bom processo de adaptação, até porque eu nunca tinha trabalhado formalmente na minha vida. Foi a primeira vez mesmo que tive carteira assinada. Algumas coisas que eu vejo no aprendizado no técnico posso aprofundar nessa nova experiência, o que tem sido muito proveitoso.” Explica.

O Jovem Aprendiz faz parte do Programa Senac de Gratuidade, iniciativa de educação inclusiva da instituição, que busca levar educação profissional para pessoas de baixa renda. Em 2021, foram aproximadamente 13.500 aprendizes em todo estado, que atuaram profissionalmente me mais de 11 mil empresas parceiras.

O Senac em Divinópolis conta com 24 ambientes pedagógicos: 14 salas de aula e dez laboratórios para execução prática dos conteúdos, além do supermercado didático. Ao todo, cerca de 30 municípios são atendidos pela unidade como Arcos, Bom Despacho, Formiga, Itaúna, Oliveira, Pará de Minas e Santo Antônio do Monte.