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Santa Catarina – O Paraíso do Emprego Formal no Brasil
Introdução
Conhecido por suas belas praias, cultura rica e excelente qualidade de vida, Santa Catarina agora adiciona mais um título à sua lista: o estado com a maior taxa de trabalhadores com carteira assinada no Brasil. Com uma impressionante marca de 88,1% de seus cidadãos empregados formalmente no segundo trimestre de 2023, Santa Catarina tem se destacado no cenário econômico brasileiro.
O panorama do emprego formal
De acordo com o balanço do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgado nesta quarta-feira (30), Santa Catarina alcançou a maior taxa de trabalhadores com carteira assinada do Brasil. Além disso, o estado também possui a menor taxa de informalidade entre todas as unidades federativas.
> ‘O estado de Santa Catarina tem se destacado no cenário econômico nacional, apresentando a menor taxa de informalidade entre as unidades da federação.’ – Carlos Alberto Arns Filho, Diretor de Emprego e Renda da Sicos.
Crescimento do emprego formal em Santa Catarina
Santa Catarina viu a abertura de 63.660 vagas formais de trabalho só em 2023, de janeiro a julho. Esse número representa um crescimento significativo em relação à quantidade de oportunidades disponíveis no último mês, que foi de 2.220.
Cidades que mais contratam
As cidades que mais abriram vagas em 2023 foram:
1. Joinville – 7.104 vagas
2. Itajaí – 6.136 vagas
3. Chapecó – 3.286 vagas
4. Navegantes – 2.557 vagas
5. Blumenau – 2.287 vagas
Comparação com o cenário nacional
No Brasil, o saldo de empregos formais foi de 1.166.125, no acumulado do ano. No entanto, em julho, o país criou 142.702 oportunidades, um valor inferior se comparado ao mesmo período do ano anterior, que foi de 225.016.
Conclusão
Com um forte crescimento no emprego formal, Santa Catarina está se destacando no cenário econômico brasileiro. O estado está provando que, com políticas eficazes e um ambiente de negócios favorável, é possível reduzir a informalidade e promover um mercado de trabalho mais estável e seguro.
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