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Prefeitura de Nova Iguaçu Abre Vagas para Profissionais com Deficiência nos Principais Hospitais Municipais
Os dois principais estabelecimentos de saúde municipais de Nova Iguaçu, os Hospitais Iguassú e Geral, estão promovendo um processo seletivo especial para a contratação de profissionais com deficiência (PCDs). Esta iniciativa visa ampliar a inclusão e a representatividade de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho local.
Processo Seletivo Dedicado a PCDs
A seleção ocorrerá na próxima sexta-feira, dia 10 de maio, no Centro de Atenção em Saúde Funcional (CASF) Ramon Pereira de Freitas, localizado no bairro Jardim da Viga. Os interessados poderão comparecer ao local entre 9h e 17h, munidos de currículo atualizado, laudo médico comprobatório da deficiência e documentação pessoal (CPF, RG e comprovante de residência).
Oportunidades no Hospital Geral de Nova Iguaçu
O Hospital Geral de Nova Iguaçu (HGNI) está recrutando profissionais com deficiência para preencher vagas nas seguintes áreas:
– Técnico de Enfermagem
– Maqueiro
– Auxiliar de Rouparia
– Auxiliar Administrativo
– Auxiliar de Farmácia
Os candidatos selecionados serão contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e passarão por análise curricular e entrevistas.
Vagas no Hospital Iguassú Maternidade Mariana Bulhões
Já o Hospital Iguassú Maternidade Mariana Bulhões está com oportunidades abertas para PCDs nos seguintes cargos:
– Técnico de Enfermagem
– Maqueiro
– Auxiliar Administrativo
– Auxiliar de Rouparia
Assim como no HGNI, o processo seletivo envolverá análise de currículo e entrevistas, e os aprovados serão contratados por meio de vínculo empregatício regido pela CLT.
Importância da Inclusão de PCDs no Mercado de Trabalho
A iniciativa da Prefeitura de Nova Iguaçu de abrir vagas exclusivas para profissionais com deficiência nos principais hospitais municipais é um passo significativo rumo à inclusão e à valorização da diversidade no ambiente de trabalho.
Benefícios para as Organizações
Estudos mostram que a contratação de pessoas com deficiência traz inúmeros benefícios para as organizações, incluindo:
– Aumento da diversidade e da pluralidade de perspectivas
– Promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor
– Melhoria na reputação e na imagem da empresa perante a sociedade
– Acesso a um talento pool mais amplo e qualificado
Impacto Positivo na Sociedade
Além dos ganhos para as empresas, a inclusão de PCDs no mercado de trabalho também tem um impacto positivo na sociedade como um todo. Ao oferecer oportunidades iguais e eliminar barreiras, as organizações contribuem para:
– Redução do estigma e da discriminação contra pessoas com deficiência
– Aumento da representatividade e da visibilidade desse grupo
– Promoção da igualdade de direitos e da equidade social
– Melhoria na qualidade de vida e na independência financeira de PCDs
Acessibilidade e Adaptações no Ambiente de Trabalho
Para garantir a efetiva inclusão de profissionais com deficiência, é fundamental que as organizações adotem medidas de acessibilidade e realizem adaptações adequadas no ambiente de trabalho.
Adaptações Físicas
Algumas das adaptações físicas que podem ser necessárias incluem:
– Instalação de rampas, elevadores e banheiros acessíveis
– Sinalização tátil e em braile
– Iluminação adequada e contraste de cores
– Mobiliário ergonômico e ajustável
Adaptações Tecnológicas
No âmbito tecnológico, as empresas podem implementar:
– Softwares e hardwares assistivos (leitores de tela, lupas, teclados adaptados, etc.)
– Recursos de acessibilidade em sites e aplicativos
– Treinamentos e capacitações sobre tecnologias assistivas
Adaptações Comportamentais
Além das adaptações físicas e tecnológicas, é essencial promover a conscientização e a capacitação dos colaboradores, a fim de criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo. Algumas ações nesse sentido incluem:
– Treinamentos sobre diversidade e inclusão
– Sensibilização sobre as diferentes necessidades e formas de comunicação
– Promoção de uma cultura de respeito e acolhimento às diferenças
Benefícios e Direitos Trabalhistas para PCDs
Os profissionais com deficiência contratados pela Prefeitura de Nova Iguaçu terão acesso a uma série de benefícios e direitos trabalhistas previstos em lei.
Legislação Trabalhista Específica
A Lei nº 8.213/1991, conhecida como Lei de Cotas, estabelece que empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher de 2% a 5% de seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência.
Benefícios e Direitos Assegurados
Alguns dos principais benefícios e direitos garantidos por lei às PCDs incluem:
– Estabilidade no emprego após contratação
– Prioridade na admissão em caso de empate em concurso público
– Jornada de trabalho reduzida (sem redução salarial)
– Aposentadoria especial com tempo de contribuição reduzido
– Dedução do Imposto de Renda na fonte
– Acesso a programas de reabilitação profissional
Depoimentos de Profissionais com Deficiência
Para ilustrar a importância da inclusão de PCDs no mercado de trabalho, trouxemos alguns depoimentos de profissionais que vivenciam essa realidade diariamente.
João Silva, Técnico de Enfermagem
‘Trabalhar no Hospital Geral de Nova Iguaçu tem sido uma experiência enriquecedora. A equipe é acolhedora e as instalações são adaptadas para atender às minhas necessidades. Me sinto valorizado e capaz de contribuir com minhas habi
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