JBS – Impulsionando a Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho

A JBS, uma das líderes globais no setor alimentício, está promovendo a diversidade e inclusão de maneira significativa em seus locais de trabalho em todo o Brasil. Com mais de 6,8 mil colaboradores imigrantes, a companhia está demonstrando seu compromisso com a valorização de uma mão de obra diversificada.

A Força de Trabalho da JBS

A JBS emprega mais de 145 mil pessoas em mais de 130 municípios brasileiros, com um total de 18 mil colaboradores apenas no estado do Rio Grande do Sul. De todos estes, 4% são de outras nacionalidades, um indicativo claro da presença de uma força de trabalho diversificada na empresa.

> ‘Nós acreditamos que a força coletiva e as experiências de nossos colaboradores são fundamentais para o nosso sucesso. Por isso, valorizamos e incentivamos a diversidade de origens, idiomas e culturas em nossas equipes’, afirma Fernando Meller, diretor-executivo de Gente e Gestão da JBS.

Uma Presença Global

A JBS tem uma presença global significativa, com unidades de produção e escritórios em todos os continentes. A empresa atende clientes em mais de 190 países e emprega mais de 260 mil pessoas ao redor do mundo.

Promovendo a Integração

Para facilitar a integração de seus colaboradores imigrantes, a JBS desenvolveu um sistema de integração diferenciado. Os colaboradores têm acesso a informações da empresa em vários idiomas e dialetos, incluindo informações sobre benefícios, instruções de segurança e materiais de treinamento.

Os colaboradores de outros países têm acesso aos mesmos benefícios concedidos a todos os demais colaboradores. Além disso, a empresa oferece o Language Lines, uma base com mais de 200 idiomas para facilitar a comunicação no local de trabalho.

O Projeto Acolhida

A JBS também participa do Projeto Acolhida, uma iniciativa do governo federal para apoiar imigrantes que chegam ao Brasil. A empresa mantém um centro de recrutamento e seleção em Boa Vista (RR) e tem parcerias com várias ONGs que auxiliam esses colaboradores a desenvolver as competências necessárias para o negócio da empresa.

> ‘Este estímulo à construção de um quadro de equipes com diversidade foi um dos motivos que nos levou a participar do Projeto Acolhida’, acrescenta Meller.

Apadrinhamento

A JBS implementou um projeto de ‘apadrinhamento’, em que colaboradores mais antigos auxiliam os novos na integração ao trabalho. Esse sistema de integração foi fundamental para o sucesso do Projeto Acolhida.

JBS Sem Fronteiras

A JBS também tem um projeto chamado ‘JBS Sem Fronteiras’, que tem como objetivo levar colaboradores do Brasil para trabalhar em operações da empresa no exterior. Isso permite o intercâmbio de conhecimento e experiências em diferentes unidades ao redor do mundo.

> ‘O JBS Sem Fronteiras é um programa que, além de proporcionar aos nossos colaboradores a oportunidade de se desenvolver profissionalmente, é mais uma forma de fortalecer nossa cultura e estratégia de formar equipes com experiências e vivências diversas em todas as nossas unidades’, explica Meller.

Sobre a JBS

A JBS é uma das maiores empresas de alimentos do mundo. A empresa oferece uma ampla gama de produtos (aves, suínos, bovinos e ovinos, além de plant-based) e tem um forte compromisso com a alta qualidade e a segurança dos alimentos. A JBS também investe em negócios correlacionados, como couros, biodiesel, colágeno, higiene pessoal e limpeza, envoltórios naturais, soluções em gestão de resíduos sólidos, reciclagem e transportes, com foco na economia circular.

> ‘A JBS conduz suas operações priorizando a alta qualidade e a segurança dos alimentos e adota as melhores práticas de sustentabilidade e bem-estar animal em toda sua cadeia de valor, com o propósito de alimentar pessoas ao redor do mundo de maneira cada vez mais sustentável.’

Essa dedicação à diversidade e inclusão é apenas mais uma maneira pela qual a JBS está se esforçando para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo para todos os seus colaboradores.

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