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Escassez de Profissionais Qualificados Desafia o Crescente Mercado de Tecnologia Brasileiro
Apesar do mercado de tecnologia estar em franca expansão no Brasil, as empresas enfrentam um desafio crucial: a dificuldade em preencher as vagas disponíveis com profissionais capacitados. De acordo com o estudo ‘Mercado Brasileiro de Software: Panorama e Tendências 2024’, conduzido pela ABES (Associação Brasileira das Empresas de Software) e a consultoria IDC, o setor de tecnologia alcançou um valor de mercado impressionante de US$ 49,5 bilhões. No entanto, as perspectivas apontam para uma demanda ainda maior por talentos, com a expectativa de 797 mil vagas abertas na área até 2025.
Obstáculos no Recrutamento de Profissionais de Tecnologia
Embora o crescimento do mercado seja animador, encontrar profissionais qualificados para ocupar essas vagas tem sido o principal entrave ao desenvolvimento do setor. Uma pesquisa realizada pela GeekHunter, startup de recrutamento de desenvolvedores de software e cientistas de dados, revelou que 62,7% dos recrutadores enfrentam dificuldades como desistências, demoras ou falta de resposta por parte dos candidatos. Além disso, 15,7% apontaram a expectativa salarial e de benefícios como um desafio adicional.
Diversidade e Inclusão: Estratégias para Ampliar o Alcance
Além da preocupação com a contratação, as empresas também têm voltado sua atenção para a promoção da diversidade e inclusão nos ambientes de trabalho. Atualmente, os homens representam 70% da força de trabalho nesses campos, evidenciando a necessidade de ações para abranger minorias e promover a empregabilidade e a diversidade dentro da área de tecnologia.
Como estratégia, algumas empresas têm adotado a disponibilização de vagas afirmativas, destinadas a públicos específicos, como mulheres, pessoas com deficiência, negras, LGBTQIAP+ e outros grupos minoritários. A Zup, empresa desenvolvedora de sistemas que faz parte do grupo Itaú Unibanco, é um exemplo disso, com mais de 100 posições abertas na área de tecnologia.
A Zup e o Compromisso com a Diversidade
Segundo Camilla Kobayashi, diretora de pessoas da Zup, o objetivo da empresa é ‘aumentar o nosso time, mas com consciência de que temos a responsabilidade de promover o que acreditamos: um ambiente diverso e de alta performance como diferencial competitivo’. O mais recente relatório de diversidade da Zup indica que a representatividade de pessoas diversas na empresa, com um ou mais marcadores, chegou a 35% em 2023.
‘Sabemos que estamos longe do desejável, ainda assim comemoramos a evolução’, acrescenta Camilla. Entre as oportunidades para ingresso na companhia, há vagas afirmativas para inclusão de mulheres, pessoas trans e pretas. A empresa procura profissionais com conhecimentos em Angular, Java, MS Dynamics, Python, Kotlin, Business Intelligence, Machine Learning, entre outros.
Benefícios da Diversidade e Inclusão
A criação de oportunidades para grupos minorizados não apenas promove a diversidade, inclusão e equidade, mas também traz benefícios tangíveis para os trabalhadores e as empresas. Camilla ressalta que essa abordagem ‘fortalece a atração e a fidelização de talentos, o que resulta em maior satisfação, produtividade e até senso de pertencimento em nossas pessoas’.
Formação e Qualificação Profissional
Para enfrentar o desafio da escassez de profissionais qualificados, é fundamental investir em programas de formação e qualificação profissional. Parcerias entre empresas, instituições de ensino e organizações governamentais podem desempenhar um papel crucial no desenvolvimento de currículos alinhados às demandas do mercado e na capacitação de estudantes e profissionais em áreas como programação, análise de dados, inteligência artificial e outras tecnologias emergentes.
Incentivos e Políticas Públicas
Além dos esforços das empresas, é essencial que o governo implemente políticas e incentivos para atrair e reter talentos na área de tecnologia. Isso pode incluir programas de bolsas de estudo, incentivos fiscais para empresas que investem em capacitação, e a criação de centros de excelência em tecnologia em regiões estratégicas do país.
Parcerias Público-Privadas
As parcerias público-privadas também podem desempenhar um papel fundamental no enfrentamento desse desafio. Por meio dessas colaborações, empresas, governos e instituições de ensino podem unir esforços para desenvolver programas de capacitação, promover a educação em ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) desde a base, e incentivar a participação de grupos sub-representados nessas áreas.
Atração e Retenção de Talentos
Além da formação e qualificação, as empresas precisam adotar estratégias eficazes para atrair e reter talentos em tecnologia. Isso pode incluir a oferta de pacotes de benefícios competitivos, oportunidades de crescimento profissional, ambientes de trabalho estimulantes e a promoção de uma cultura organizacional inclusiva e diversa.
Inovação e Competitividade
A escassez de profissionais qualificados não apenas impacta o crescimento do setor de tecnologia, mas também a capacidade de inovação e competitividade das empresas brasileiras. Com a crescente adoção de tecnologias disruptivas, como inteligência artificial, Internet das Coisas (IoT) e computação em nuvem, a demanda por talentos especializados continuará a aumentar.
Colaboração e Compartilhamento de Melhores Práticas
Para enfrentar esse desafio de forma eficaz, é fundamental que as empresas, governos e instituições de ensino colaborem e compartilhem melho
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