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Compreendendo a ‘maldição dos 35’ no mercado de trabalho chinês
A ‘maldição dos 35’ é um fenômeno que tem assombrado o mercado de trabalho chinês. Este termo é usado para descrever a discriminação etária e de gênero que pessoas acima de 35 anos enfrentam no ambiente de trabalho. Vamos mergulhar fundo para entender melhor esta questão.
O Surgimento da ‘Maldição dos 35’
A ‘maldição dos 35’ é um termo que surgiu nas redes sociais para descrever as demissões de trabalhadores mais velhos por grandes empresas de tecnologia. Com o tempo, o termo se generalizou e é usado até mesmo por conselheiros do Partido Comunista Chinês. É comum ver anúncios de emprego online explicitando que os candidatos não devem ser mais velhos do que 35, um limiar que muitos especialistas nem sequer consideram meia-idade.
A Realidade da ‘Maldição dos 35’
Para muitos trabalhadores da geração millennial na China, a ‘maldição dos 35’ é uma realidade dura e inescapável. Com o crescimento lento da economia e o aumento do desemprego, a preocupação é palpável. A taxa de desemprego oficial atingiu quase o recorde de 6,1% no ano passado. Embora o fim do confinamento tenha trazido algum alívio, a taxa permanece em 5,2% atualmente.
A Cultura 996
A ‘cultura 996’ – trabalhar das 9h às 21h, seis dias por semana – é uma prática comum no setor de tecnologia altamente competitivo e relativamente jovem da China. Esta agenda intransigente é ainda mais difícil para os trabalhadores mais velhos com famílias, mas é uma expectativa comum no setor.
Os Efeitos da ‘Maldição dos 35’
Os efeitos da ‘maldição dos 35’ são profundos e penetrantes. Muitos trabalhadores, como Han, uma designer de Pequim, se encontram superqualificados, educados, experientes e lutando para manter seus empregos. Isso é especialmente verdadeiro à medida que cada vez mais pessoas fazem mestrados e doutorados na esperança de ganhar vantagem no mercado de trabalho lotado – portanto, ironicamente atrasando a sua entrada nos empregos.
O Caso de Tao Chen
Um criador de conteúdo chamado Tao Chen ganhou atenção do país ao publicar sobre a sua experiência. Apesar de ter um mestrado e uma boa experiência de trabalho, ele teve dificuldades para conseguir um emprego após os 35 anos. Mais de 98% dos seus pedidos de emprego não foram respondidos, enquanto o resto respondeu que ele era ‘impróprio’ para a função.
A Discriminação de Gênero
Para muitas mulheres chinesas, a ‘maldição dos 35’ é ainda mais forte devido à discriminação de gênero que há muito atormenta o local de trabalho. Muitas empresas hesitam em contratar mulheres nesta faixa etária, preferindo trabalhadores mais jovens. Além disso, muitas mulheres enfrentam pressões de empregadores relutantes em pagar licença de maternidade.
As Consequências da ‘Maldição dos 35’
As consequências da ‘maldição dos 35’ são profundas e duradouras. Muitos trabalhadores se veem forçados a aceitar empregos de meio período ou de baixa remuneração para pagar as contas. Outros lutam para manter a saúde mental em meio à pressão e à incerteza.
As Soluções Propostas
Em 2023, a agência estatal de notícias Xinhua propôs políticas especiais que favoreçam trabalhadores acima de 35 anos, juntamente com assistência financeira e regulamentos contra o etarismo. Entretanto, para muitos trabalhadores, essas soluções podem não ser suficientemente rápidas.
A Necessidade de Reforma Legal
A melhor maneira de se proteger contra a idade e a desigualdade de gênero é por meio de uma reforma jurídica. Embora a lei do trabalho da China proíba a discriminação em razão da etnia, sexo e crença religiosa, ela não o faz com base na idade. Mesmo em áreas onde é oferecida alguma proteção, como para mães que saem de licença de maternidade, a aplicação da lei é fraca e a discriminação de gênero continua comum.
A Esperança de Mudança
Apesar das dificuldades, há esperança de mudança. Alguns pequenos progressos ocorreram no início deste ano, quando várias províncias e regiões relaxaram as restrições etárias para os empregos de funcionários públicos, aumentando o limite de 35 para 40. Além disso, muitos trabalhadores estão buscando alternativas, como se tornar criadores de conteúdo, para evitar um ambiente de trabalho tradicional cheio de etarismo e discriminação.
Este conteúdo foi criado originalmente em inglês.
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