Capacitação para o Mercado de Trabalho – A Aliança de Hortolândia e o Programa Estadual Meu Emprego””

Hortolândia, uma cidade com uma abordagem progressiva para o desenvolvimento social, está se unindo ao programa Meu Emprego, uma iniciativa do governo do estado, para ajudar os cidadãos que buscam emprego. Esta parceria visa capacitar os trabalhadores, adequando suas habilidades e interesses às oportunidades de emprego disponíveis.

O Objetivo do Programa

O programa foi projetado para auxiliar pessoas que estão desempregadas há mais de três meses, incluindo aqueles que estão recebendo seguro desemprego. Além disso, jovens que buscam seu primeiro emprego e têm mais de 16 anos também são incentivados a se inscrever.

Parceria com a Associação dos Patrulheiros e Guarda Mirim de Hortolândia

Na primeira turma, o programa irá colaborar com a Associação dos Patrulheiros e Guarda Mirim de Hortolândia. Esta organização foi selecionada para ajudar a inscrever jovens aprendizes, com idades entre 16 e 20 anos.

Contribuição do Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) de Hortolândia

O PAT de Hortolândia também é um parceiro importante neste programa. Em colaboração com a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho, Turismo e Inovação, o PAT ajudará a direcionar os participantes para as oportunidades de emprego adequadas.

O que os Participantes Podem Esperar

Durante o programa, os participantes serão orientados sobre como criar um currículo eficaz, como se preparar para entrevistas de emprego e serão encorajados a desenvolver o autoconhecimento. Eles serão orientados a identificar suas habilidades e competências e a estabelecer metas de trabalho e de vida.

Formato do Programa

O programa Meu Emprego – Trabalho em Equipe será realizado em seis encontros. Cada grupo terá entre 30 e 35 participantes para facilitar a interação.

Metodologia Adotada

A metodologia adotada é a ‘Canadian Steel Trade and Employment Congress – (CSTEC)’. Esta abordagem envolve a formação de grupos de participantes para troca de experiências e busca conjunta por oportunidades de emprego.

Histórico da Metodologia

A metodologia CSTEC foi adaptada do Projeto de Cooperação Técnica Brasil-Canadá de Transferência de Tecnologia para Desenvolvimento de Recursos Humanos no estado de São Paulo. Este projeto foi realizado entre 1998 e 2002 pela Agência Canadense de Desenvolvimento Internacional (ACD) e a Agência Brasileira de Cooperação (ABC).

Objetivo Final

O objetivo final deste programa é orientar e preparar os trabalhadores para encontrar um emprego que seja compatível com seus interesses, habilidades e qualificação profissional. O Secretário de Inclusão e Desenvolvimento Social, Francisco Raimundo da Silva, destaca que o programa também pode ajudar os participantes a conseguir sua primeira oportunidade de emprego.

Conclusão

Esta iniciativa é um exemplo fantástico de como governos locais e estaduais podem trabalhar juntos para ajudar os cidadãos a se capacitar e se preparar para o mercado de trabalho. Com uma abordagem focada no indivíduo, o programa garante que cada participante seja valorizado e guiado na direção certa para alcançar seus objetivos profissionais.

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