Aumento na contratação de profissionais acima de 50 anos é tendência, indicam estudos

Com o aumento da expectativa de vida e a consequente elevação da idade média da população brasileira, o mercado de trabalho tem passado por transformações significativas. Uma dessas mudanças é o aumento na contratação de profissionais acima de 50 anos, uma tendência que vem sendo confirmada por diversos estudos e pesquisas.

A realidade do etarismo no mercado de trabalho

O etarismo, termo que se refere à discriminação de pessoas com base em estereótipos associados à idade, é uma realidade ainda presente no mercado de trabalho. Segundo Bianca Machado, Diretora de Talent Solutions na Adecco RPO & Pontoon, julgar a capacidade de um indivíduo para desempenhar uma função ou atividade, duvidar da sua produtividade ou até mesmo excluí-lo da convivência entre colaboradores em razão da idade são atitudes típicas do etarismo no mundo corporativo.

A situação do desemprego entre os mais velhos

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que a taxa de desemprego para a população a partir de 40 anos chegou a 9,5% no primeiro trimestre de 2023. Isso evidencia que o preconceito contra os mais velhos ainda é uma realidade no mercado de trabalho.

Perspectivas futuras para o mercado de trabalho

Apesar do cenário atual, a Adecco acredita que a situação tende a mudar. A projeção é de que mais da metade da força de trabalho no país seja composta por pessoas com mais de 45 anos até 2040, segundo dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), órgão de pesquisas vinculado ao Governo Federal.

A transformação já está acontecendo

Na verdade, o panorama de contratações já apresenta mudanças. De acordo com um levantamento do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), baseado em dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), o número de trabalhadores acima de 50 anos dobrou no país entre 2006 e 2021, passando de 4,4 milhões para 9,6 milhões de pessoas.

A evolução na Adecco

Na Adecco, essa progressão na contratação de profissionais com mais de 50 anos também vem ocorrendo. Entre janeiro e julho de 2023, o aumento foi de 62% em relação ao mesmo período em 2022.

A importância da diversidade e inclusão

‘A diversidade é a tônica atual na maior parte das empresas. Muitas têm promovido políticas de inclusão já nos processos de recrutamento e seleção. Na Adecco, sempre orientamos que essa política deve ir além da contratação. É necessário garantir que esses profissionais tenham as mesmas oportunidades de crescimento e aprendizado que os demais colaboradores’, reforça Bianca Machado.

Conclusão

A contratação de profissionais acima de 50 anos é uma tendência que veio para ficar. Com o aumento da expectativa de vida e a crescente valorização da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, espera-se que essa tendência se intensifique ainda mais nos próximos anos. E a sua empresa, já está preparada para essa mudança?

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