A importância da valorização dos colaboradores para o sucesso de uma empresa – um estudo de caso da Aurora Coop

A Aurora Coop é uma empresa líder no setor agropecuário brasileiro, conhecida por sua dedicação à valorização de seus colaboradores. Com 11 cooperativas filiadas e mais de 41 mil funcionários distribuídos em várias unidades agropecuárias, industriais e administrativas em todo o país, a Aurora Coop adota estratégias eficientes para recrutar e reter talentos.

Variedade de áreas de atuação

Segundo Nelson Paulo Rossi, gerente corporativo de Gestão de Pessoas, os profissionais da Aurora Coop estão distribuídos em várias áreas de atuação, desde a produção a campo (granjas, unidades de disseminação de genes), indústrias (processamento de suínos, aves, leite, rações), unidades comerciais, centros de distribuição, e assim por diante.

Estratégias de contratação e retenção de talentos

A Aurora Coop adota várias estratégias para contratar e reter seus funcionários, incluindo recrutamento e seleção de recursos humanos orientados pelas especificidades e necessidades da empresa, um plano de benefícios consistente, oportunidades de crescimento pessoal e participação nos resultados, entre outros.

Programas de qualificação

A Aurora Coop também investe em programas de qualificação e outras ações para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Um exemplo é o programa de Auxílio Escola, que proporciona educação continuada subsidiada para os colaboradores.

Auxílio Escola

O Auxílio Escola é um programa que tem como objetivo investir e proporcionar aperfeiçoamento e formação aos colaboradores da Aurora Coop através do subsídio parcial para cursos técnicos, de graduação e pós-graduação. Este investimento possibilita que o colaborador cresça profissionalmente e que a empresa tenha pessoas preparadas para determinadas posições.

Benefícios oferecidos

A Aurora Coop oferece uma série de benefícios aos seus colaboradores com o objetivo de gerar satisfação. Entre os benefícios estão plano de saúde, vale alimentação, transporte, alimentação, previdência privada e prêmio por tempo de serviço.

Investimento em pessoas

Apesar dos desafios apresentados pelo cenário econômico mundial atual, a Aurora Coop continua a investir em seus colaboradores. Rossi ressalta que o sucesso da cooperativa são as pessoas.

Organização humana

Na Aurora Coop, a valorização, bem-estar, proteção e promoção de seus recursos humanos são prioridades. A empresa entende que, como uma organização humana, são as pessoas que compõem sua essência e impulsionam seu sucesso.

Avanço da tecnologia

Rossi explica que, apesar da crescente utilização da automação e da robotização, a indústria de alimentos continuará sendo uma das maiores empregadoras do país. A Aurora Coop enfrenta esses novos desafios com uma visão aguçada do mercado, um planejamento consistente e a adoção de medidas que permitem administrar esses fenômenos imprevisíveis.

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Fonte: O Presente Rural

Nota: Este artigo é uma interpretação original baseada em um artigo de referência e não representa um relatório factual.

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