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Energisa Abre Inscrições para Programa Jovem Aprendiz em Guaraí - Uma Oportunidade Imperdível Energisa Abre Inscrições para Programa Jovem Aprendiz em Guaraí - Uma Oportunidade Imperdível

Jovem Aprendiz

Energisa Abre Inscrições para Programa Jovem Aprendiz em Guaraí – Uma Oportunidade Imperdível

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A Energisa, concessionária responsável pelo fornecimento de energia elétrica em todos os 139 municípios do Tocantins, está oferecendo uma excelente oportunidade para jovens talentos em Guaraí. A empresa, reconhecida como uma das melhores para se trabalhar no Norte do país, de acordo com o ranking da Great Place to Work (GPTW), abriu as inscrições para o seu Programa Jovem Aprendiz na cidade.

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Descrição da Vaga e Requisitos

A vaga disponível é para a posição de Jovem Aprendiz (1º emprego) em Guaraí. Os candidatos interessados devem preencher os seguintes requisitos:

– Estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio
– Ter idade entre 18 e 24 anos
– Disponibilidade para trabalhar em regime de aprendizagem

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Benefícios Oferecidos

Ao ingressar no Programa Jovem Aprendiz da Energisa, os selecionados terão a oportunidade de:

– Receber treinamento teórico e prático
– Desenvolver habilidades profissionais
– Adquirir experiência em uma empresa de renome
– Obter uma remuneração compatível com o mercado
– Desfrutar de benefícios adicionais, como vale-transporte e vale-alimentação

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Processo Seletivo: Etapas e Prazos

O processo seletivo para a vaga de Jovem Aprendiz em Guaraí envolve diversas etapas, incluindo:

1. Cadastro de Currículo: Os interessados devem cadastrar seus currículos até o dia 19 de maio de 2024 por meio do site grupoenergisa.gupy.io ou diretamente neste link, que direciona para a vaga específica.

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2. FIT Cultural: Teste de aptidão para avaliar o alinhamento dos candidatos com a cultura organizacional da Energisa.

3. Triagem: Análise dos currículos e perfis dos candidatos.

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4. Avaliação: Etapa de avaliação das habilidades e conhecimentos dos candidatos.

5. Entrevista Técnica: Entrevista para avaliar as competências técnicas dos candidatos.

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6. Entrevista Admissional: Última etapa antes da contratação.

7. Contratação: Os candidatos aprovados em todas as etapas serão contratados para o Programa Jovem Aprendiz.

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É importante ressaltar que o processo seletivo é conduzido exclusivamente pela Energisa, e o Guaraí Notícias apenas divulga as oportunidades de trabalho, não participando da seleção ou indicação de nomes.

Energisa: Uma Empresa Comprometida com o Desenvolvimento de Talentos

A Energisa é conhecida por seu compromisso em desenvolver talentos e oferecer oportunidades de crescimento profissional. A empresa mantém um banco de talentos, buscando profissionais alinhados com suas estratégias e valores.

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Ao se inscrever para o Programa Jovem Aprendiz, os candidatos terão a chance de ingressar em uma empresa sólida e reconhecida, com a possibilidade de construir uma carreira de sucesso no setor de energia elétrica.

Dicas para se Destacar no Processo Seletivo

Para aumentar suas chances de ser selecionado para o Programa Jovem Aprendiz da Energisa em Guaraí, siga estas dicas:

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– Prepare um currículo atraente e atualizado, destacando suas habilidades e experiências relevantes.
– Estude sobre a empresa e o setor de energia elétrica para demonstrar conhecimento durante as entrevistas.
– Pratique suas habilidades de comunicação e trabalhe em suas respostas para as perguntas comuns em processos seletivos.
– Demonstre entusiasmo, proatividade e disposição para aprender.
– Destaque suas qualidades pessoais, como responsabilidade, ética e capacidade de trabalhar em equipe.

Conclusão

A oportunidade de ingressar no Programa Jovem Aprendiz da Energisa em Guaraí é uma excelente chance para jovens talentos darem os primeiros passos em uma carreira promissora. Não perca essa oportunidade e inscreva-se até o dia 19 de maio de 2024. Boa sorte!

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Para informações adicionais, acesse o site

‘Este conteúdo foi gerado automaticamente a partir do conteúdo original. Devido às nuances da tradução automática, podem existir pequenas diferenças’.
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