Gestores devem assumir a responsabilidade pela diversidade, afirma cofundadora da Indique uma Preta

Introdução

Amanda Abreu, uma das fundadoras da consultoria Indique uma Preta, acredita que os gestores devem assumir a responsabilidade pela diversidade em suas equipes. Ela afirma que, embora os departamentos de Recursos Humanos possam ser mais sensíveis a essas questões, cabe aos gestores garantir a implementação da diversidade.

Criação da Indique uma Preta

Amanda, junto com suas sócias Danielle Mattos e Verônica Dudiman, fundou a Indique uma Preta em 2019. A ideia surgiu a partir de um grupo de Facebook criado por Danielle. O objetivo do grupo era conhecer outras mulheres negras e trocar informações, especialmente sobre emprego.

A necessidade de diversidade nas empresas

As fundadoras perceberam que muitas empresas falavam muito sobre diversidade, mas a maioria das pessoas que tomavam decisões e escreviam sobre o assunto eram homens brancos. Elas perceberam que algo estava errado.

Workshop de desenvolvimento de carreira

Percebendo a insegurança das integrantes do grupo ao compartilhar vagas de emprego, surgiu a ideia de realizar um workshop sobre desenvolvimento de carreira em comunicação e tecnologia.

A empresa Indique uma Preta

Hoje, a empresa atua em duas frentes: a Indique uma Preta, que capacita a comunidade negra com workshops gratuitos, e a Indique, que oferece consultoria para empresas e conecta a mão de obra às companhias.

O caso do Magazine Luiza

A Indique uma Preta foi responsável pela comunicação do lançamento do trainee exclusivo para pessoas negras do Magazine Luiza. O projeto teve uma forte reação negativa de parte das redes sociais.

Aprendizado com o caso Magazine Luiza

Amanda afirma que estavam preparados para responder com informações, dados e leis. No entanto, ela admite que a reação negativa foi uma surpresa. A lição aprendida é que as empresas devem pensar em como responderão às pessoas que questionam esse tipo de ação.

Conclusão

Amanda conclui que os gestores têm a responsabilidade de construir um ambiente de trabalho diversificado. Ela acredita que a diversidade deve ser uma preocupação de todos na empresa, não apenas do RH.

Assista a entrevista completa no Youtube: Indique uma Preta

> ‘Gestores colocam essa conta muito nos Recursos Humanos“ – Amanda Abreu

1. Criação da Indique uma Preta
2. A necessidade de diversidade nas empresas
3. Workshop de desenvolvimento de carreira
4. A empresa Indique uma Preta
5. O caso do Magazine Luiza
6. Aprendizado com o caso Magazine Luiza
7. Conclusão

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print(‘Diversidade é responsabilidade de todos na empresa, não apenas do RH.’)
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Diversidade é responsabilidade de todos na empresa, não apenas do RH.

Amanda Abreu é cofundadora da consultoria Indique uma Preta.

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