Parceiro de Negócios em Recursos Humanos – São Paulo

Introdução

Buscar um profissional apto e comprometido para o papel de Parceiro de Negócios em Recursos Humanos é crucial para o desenvolvimento de qualquer empresa. Este profissional tem a capacidade de auxiliar nas análises, diagnósticos e levantamento de necessidades dentro das áreas de negócio, sendo um pilar fundamental para a disseminação da cultura organizacional.

Responsabilidades e atribuições

Suporte estratégico

Os Parceiros de Negócios em Recursos Humanos são responsáveis por fornecer suporte e programas estratégicos de Recursos Humanos para colaboradores e gerentes. Esta responsabilidade engloba a aquisição de talentos, experiência do colaborador, diversidade e inclusão. Os programas que o Parceiro de Negócios em Recursos Humanos deve executar incluem: modelo organizacional, programas de cultura, integração, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, gestão de desempenho e revisão salarial.

Indicadores de RH

O acompanhamento dos indicadores de RH é também uma tarefa do Parceiro de Negócios em Recursos Humanos. Os indicadores de RH incluem: índices de turnover, horas de treinamento, avaliação de desempenho, entrevistas de desligamento, taxa de recrutamento interno, entre outros.

Gestão de movimentações internas

O Parceiro de Negócios em Recursos Humanos deve analisar e dar suporte aos gestores nas solicitações de movimentações internas. Isso inclui avaliar a aderência do colaborador, o orçamento HC das áreas de atendimento e a estrutura organizacional.

Requisitos e qualificações

Experiência

É necessário que o candidato tenha experiência como Parceiro de Negócios em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de varejo.

Formação

Um diploma de graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas é requerido.

Conhecimentos Específicos

Os conhecimentos específicos que o candidato deve possuir incluem: Desenvolvimento Organizacional, Diversidade & Inclusão, Ciclo de Desempenho, Pesquisa de Clima, Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios e remuneração. Também é necessário um conhecimento intermediário do pacote office.

Informações adicionais

Benefícios

Os benefícios para o cargo de Parceiro de Negócios em Recursos Humanos incluem: trabalho flexível, bônus, previdência privada, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale refeição e vale alimentação, estacionamento ou vale transporte, descontos, acesso ao SESC e Gympass, auxílio creche/babá e licença maternidade/paternidade estendida.

Conclusão

Em suma, o papel de um Parceiro de Negócios em Recursos Humanos é essencial para o crescimento e sucesso de uma empresa. Se você possui as qualificações e experiência necessárias, não perca a oportunidade de se candidatar a esta vaga. Aproveite a chance de fazer parte de uma equipe dinâmica e contribuir para o crescimento de uma organização.