Analista de Recursos Humanos – O Consultor Interno Essencial

O Analista de Recursos Humanos, também conhecido como Consultor Interno de RH, desempenha um papel vital na gestão de talentos e na estratégia de uma organização. Este artigo explora em profundidade o papel, as responsabilidades e os requisitos de um Analista de Recursos Humanos.

Índice

1. Introdução
2. Descrição da função
3. Responsabilidades e atribuições
4. Requisitos e qualificações
5. Informações Adicionais
6. Conclusão

Introdução

Como um parceiro de negócios, um Analista de RH garante que as necessidades dos setores sejam atendidas, com base nas políticas internas e na legislação vigente. Eles são responsáveis por manter e melhorar os processos internos, atuando como um elo entre a gestão de pessoas e a estratégia da empresa.

Descrição da função

O Analista de RH é responsável por várias funções dentro da organização. Além de orientar gestores e colaboradores quanto aos processos de RH, eles também são responsáveis pela atração e seleção de novos colaboradores em todas as etapas do processo.

O Analista de RH também apoia no desenvolvimento dos times e elabora e auxilia treinamentos internos e externos. Eles também são encarregados da comunicação interna da empresa e atuam em projetos da área de RH.

Além disso, eles também oferecem suporte em atividades administrativas, como controle do ponto, gestão de benefícios (VT, VR, Unimed) e documentações admissionais e demissionais.

Responsabilidades e atribuições

As responsabilidades e atribuições de um Analista de RH incluem:

1. Orientar gestores e colaboradores quanto aos processos de RH
2. Atuar com atração e seleção de novos colaboradores em todas as etapas do processo
3. Apoiar no desenvolvimento dos times
4. Elaborar e auxiliar treinamentos internos e externos
5. Atuar na comunicação interna da empresa
6. Atuar em projetos da área de RH
7. Apoiar em atividades administrativas como controle do ponto, gestão de benefícios (VT, VR, Unimed) e documentações admissionais e demissionais

Requisitos e qualificações

Para ser um Analista de RH, é necessário ter uma formação superior em áreas afins. Além disso, o candidato deve ter proficiência em inglês e familiaridade com plataformas de RH como Gupy, Feedz e Protheus. Também é necessário ter conhecimento de Canva e da legislação trabalhista.

Informações Adicionais

Além dos requisitos e qualificações mencionados acima, a empresa oferece vários benefícios para os analistas de RH. Estes incluem:

– Plano de Saúde Unimed
– Flexibilização de Horário
– Auxílio home office
– Restaurante corporativo e Auxílio-Alimentação
– Gympass
– Vale Transporte/Combustível
– Ambiente que favorece e incentiva o desenvolvimento e alta performance
– Qualificação (cursos de idiomas in company de Inglês)
– PLR (Participação nos Lucros e Resultados)

Conclusão

O papel de um Analista de RH é vital para o sucesso de uma organização. Eles não apenas ajudam a atrair e reter talentos, mas também desempenham um papel importante na estratégia geral da organização. Com as qualificações e habilidades certas, um Analista de RH pode fazer uma diferença significativa na cultura e no sucesso de uma empresa.

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