Analista de RH II – Remuneração e Orçamento

> Nota: Este artigo é baseado em informações de referência e foi escrito com um foco em SEO para otimizar a visibilidade do conteúdo nos mecanismos de busca.

Introdução

Uma indústria de grande porte está em busca de um profissional para ocupar a posição de Analista de RH II, com foco em Remuneração e Orçamento. Este profissional terá responsabilidades significativas na organização, incluindo a elaboração de programas, políticas e diretrizes de Remuneração e Benefícios.

Responsabilidades e atribuições

Aqueles que ocupam o cargo de Analista de RH II – Remuneração e Orçamento terão uma gama de responsabilidades e atribuições, incluindo:

1. Elaboração de programas, políticas e diretrizes de Remuneração e Benefícios,
2. Realização de estudos, revisão e análise de remuneração,
3. Condução de pesquisas sobre tendências de mercado,
4. Elaboração dos estudos de remuneração variável,
5. Ministração de treinamentos a respeito da política de remuneração e Benefícios,
6. Monitoramento e controle do processamento de benefícios, identificação de desvios de processo e criação de melhorias,
7. Elaboração de relatórios gerenciais,
8. Implementação de projetos de revisão de estrutura, cargos e salários
9. Auxílio na construção do orçamento de RH e controle de Headcount
10. Acompanhamento de indicadores da área.
11. Atuação como ponto focal entre o time de Remuneração e os Business Partners,

Requisitos e qualificações

O candidato ideal para a posição de Analista de RH II – Remuneração e Orçamento deve possuir:

– Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia ou áreas afins.
– Excel Avançado,
– Noções em gestão de projetos,
– Experiência com orçamento de gente e remuneração.

Informações adicionais

A empresa oferece uma série de benefícios para a posição, incluindo:

– Salário compatível com o mercado,
– Vale refeição ou alimentação,
– Vale Transporte,
– Seguro de vida em grupo,
– Programa de Incentivo a educação,
– Parcerias com instituições,
– Plano de saúde,
– Plano Odontológico,
– Estacionamento,
– PLR conforme atingimento de metas.

Conclusão

A posição de Analista de RH II – Remuneração e Orçamento é uma oportunidade emocionante para profissionais qualificados que buscam contribuir para uma indústria de grande porte. Aqueles que possuem as qualificações necessárias e estão interessados em assumir uma série de responsabilidades importantes são incentivados a se candidatar.

> Nota: Caso tenha interesse na posição,