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20230406085601710 socialPicture Transformando a Cultura Empresarial - Um Estudo de Caso da Ambev 20230406085601710 socialPicture Transformando a Cultura Empresarial - Um Estudo de Caso da Ambev

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Transformando a Cultura Empresarial – Um Estudo de Caso da Ambev

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Introdução

Ambev é uma empresa conhecida por sua cultura empresarial sólida e consistente (Escuta Ativa, Colaboração e Visão de Longo Prazo). Contudo, a empresa está passando por uma grande transformação para se tornar mais inclusiva, diversa, colaborativa e tecnológica. Este artigo explora como a Ambev está evoluindo sua cultura e quais são as implicações para seus colaboradores.

A Cultura Ambev: Passado e Presente

A Ambev tem uma história rica marcada por grandes sonhos e realizações. A empresa tem orgulho de sua capacidade de realização e da paixão que a trouxe até aqui. No entanto, a empresa acredita que o momento de evoluir é sempre agora, e está empenhada em fazer essa transformação junto com sua equipe.

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Os Novos Valores da Ambev

A Ambev está agora norteada por três valores principais:

1. Escuta Ativa: Este valor enfatiza a importância de ouvir ativamente os colaboradores, clientes e parceiros, a fim de entender e atender suas necessidades.

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2. Colaboração: Este valor destaca a necessidade de trabalhar em equipe, respeitando as diferenças e contribuindo para o bem comum.

3. Visão de Longo Prazo: Este valor orienta a empresa a pensar e agir com uma perspectiva de longo prazo, considerando as implicações futuras de suas decisões atuais.

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Cada um desses valores abrange várias competências que são parte integrante do novo jeito de ser da Ambev.

Responsabilidades e Atribuições na Ambev

Os colaboradores da Ambev são responsáveis por várias atribuições, como ser responsável pelo volume de vendas (Sell In) e alavancas de Sell Out, como negociações, execução de cardápios e promoções, novos SKU’s e eventos. Eles também são responsáveis por gerenciar o relacionamento e o desempenho de sua base de clientes, identificar oportunidades e entregar soluções que ajudarão a resolver os problemas do ponto de venda e aumentar a execução e o volume da Ambev no mercado.

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Competências Desejáveis na Ambev

Os colaboradores da Ambev devem possuir várias competências desejáveis, como facilidade de comunicação, bom relacionamento interpessoal, capacidade analítica, disciplina para cumprimento de rotina, e disposição para trabalhos externos.

Benefícios na Ambev

A Ambev oferece uma série de benefícios para seus colaboradores e seus dependentes legais, incluindo plano médico, odontológico, seguro de vida, Gympass, apoio à saúde mental, descontos em produtos da empresa, cesta de Natal, previdência privada, vale alimentação ou refeição, vale transporte, abono assiduidade (14º salário), auxílio creche ou auxílio babá, e participação nos lucros da empresa.

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A Jornada de Transformação da Ambev

A Ambev convida todos a fazer parte de sua jornada de transformação. A empresa acredita que unindo as pessoas por um mundo melhor, é possível fazer a diferença e construir um futuro melhor.

Conclusão

A Ambev está passando por uma transformação significativa em sua cultura empresarial. A empresa está se esforçando para se tornar mais inclusiva, diversa, colaborativa e tecnológica, ao mesmo tempo em que mantém sua paixão e capacidade de realização. Esta transformação está tendo um impacto significativo em seus colaboradores, que estão sendo convidados a participar e contribuir para esta jornada.

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Referências

Ambev(https://www.ambev.com.br) – Página oficial da Ambev

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> ‘Acreditamos que o momento de evoluir é sempre o agora e poder fazer isso junto com a nossa gente é o que torna nossa jornada ainda mais incrível.’ – Ambev

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Código de exemplo

“`python
# Código exemplo para calcular o sell in
def calcularsellin(volume, alavancas):
return volume * alavancas
“`

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Lista ordenada de valores

1. Escuta Ativa
2. Colaboração
3. Visão de Longo Prazo

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Lista não ordenada de benefícios

– Plano Médico
– Odontológico
– Seguro de Vida
– Gympass
– Apoio à Saúde Mental
– Descontos em Produtos da Empresa
– Cesta de Natal
– Previdência Privada
– Vale Alimentação ou Refeição
– Vale Transporte
– Abono Assiduidade (14º Salário)
– Auxílio Creche ou Auxílio Babá
– Participação nos Lucros da Empresa

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Texto em itálico

Texto em negrito

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Texto sublinhado

Para informações adicionais, acesse o site

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