Frimesa – Estratégias Inovadoras para Contratar e Reter Milhares de Novos Funcionários

A Frimesa, uma renomada cooperativa central no mercado brasileiro de alimentos, com 45 anos de trajetória e especializada na industrialização de carne suína e derivados de leite, enfrentou um desafio monumental recentemente. A necessidade de contratar mais de mil funcionários para sua nova unidade em Assis Chateaubriand, PR. Mas, como a cooperativa conseguiu superar esse obstáculo e quais estratégias implementou? Vamos descobrir.

1. A Frimesa e sua Relevância no Mercado Brasileiro

A Frimesa, composta pela união das cooperativas agroindustriais Copagril, Lar, C.Vale, Copacol e Primato, é um gigante na indústria alimentícia brasileira. Com diversas unidades operacionais, incluindo um frigorífico em Medianeira, PR, uma fábrica de queijos e um frigorífico em Marechal Cândido Rondon, PR, e uma unidade fabril de produtos refrigerados em Matelândia, PR, a cooperativa gera mais de nove mil empregos diretos e envolve outras 20 mil pessoas em toda a cadeia produtiva.

2. O Novo Desafio: Contratar Mil Funcionários

Para iniciar as operações no novo frigorífico de suínos em Assis Chateaubriand, PR, um dos maiores da América Latina, a Frimesa precisava contratar mais de mil funcionários. Para isso, desenvolveu estratégias e processos de seleção inovadores, garantindo assim a contratação de profissionais qualificados.

3. Parcerias e Tecnologia: Recursos para a Contratação

A cooperativa estabeleceu parcerias com a Agência do Trabalhador de Assis Chateaubriand e outras cidades vizinhas, que já possuíam um banco de currículos cadastrados. Além disso, adotou uma plataforma de admissão 100% digital, permitindo que os candidatos preenchessem todas as informações de inscrição e anexassem documentos por meio de um aplicativo, utilizando assinatura eletrônica.

4. A Primeira Etapa de Contratação

De acordo com Elisa Fredo, gerente de Gestão de Pessoas da Frimesa, a primeira etapa de contratação em Assis Chateaubriand foi concluída com relativa facilidade graças à demanda reprimida de pessoas previamente cadastradas e à migração parcial de trabalhadores da construção civil que ajudaram na obra da unidade frigorífica.

5. Parceria com o Instituto Federal do Paraná (IFPR)

Para lidar com a demanda de mão-de-obra ao longo dos próximos anos, a Frimesa estabeleceu uma parceria com o Instituto Federal do Paraná (IFPR), campus de Assis Chateaubriand. O objetivo é oferecer cursos de aprendizagem aos jovens, que inicialmente serão contratados pela Frimesa como jovens aprendizes e, posteriormente, poderão ser efetivados em diferentes setores.

6. A Automação como Estratégia de Modernização

A automação é uma parte importante da estratégia de modernização da Frimesa. A incorporação de robôs e tecnologia visa reduzir a dependência de mão-de-obra e melhorar a ergonomia dos processos. Com a automação, eles esperam alcançar benefícios significativos em termos de eficiência, produtividade e qualidade dos produtos.

7. Investimentos no Desenvolvimento Profissional

A Frimesa investe pesadamente no desenvolvimento profissional e na capacitação de seus funcionários. Eles têm diversos programas para impulsionar o crescimento e aperfeiçoamento dos trabalhadores, incluindo oportunidades de início de carreira e subsídios para a educação formal dos funcionários.

8. Fortalecimento da Cadeia Produtiva

O novo frigorífico tem como objetivo principal proporcionar o crescimento da produção de suínos dos produtores cooperados, promovendo a diversificação da renda e a agregação de valor na cadeia produtiva. Com essa nova unidade, a Frimesa espera aumentar sua participação na produção brasileira de carne suína de 6% para 14% até 2030.

9. Compromisso com a Sustentabilidade

A Frimesa tem como compromisso incorporar os princípios de sustentabilidade e responsabilidade socioambiental em todas as suas operações, incluindo o novo frigorífico e suas estratégias de contratação e produção.

10. Perspectivas Promissoras para o Futuro

Diante do crescimento do setor agroindustrial e da demanda crescente por alimentos de qualidade, o futuro do emprego nessa área apresenta perspectivas promissoras. No entanto, um dos principais desafios está em garantir que as pessoas estejam continuamente preparadas, uma vez que a tecnologia avança rapidamente e as demandas dos consumidores estão em constante evolução.

Ao se juntar à Frimesa, o trabalhador estará fazendo parte de uma cooperativa que tem como missão fornecer alimentos de valor para as pessoas, um compromisso que guia as ações diárias da cooperativa.

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